Tampilkan postingan dengan label alat tes psikologi. Tampilkan semua postingan
Tampilkan postingan dengan label alat tes psikologi. Tampilkan semua postingan

Tes Pauli atau Tes Kraeplin

Tes Psikologi Pauli Krapelin dikembangkan pertamakali oleh seorang psikiater bernama Emil Kraepelin. Kraepelin pada mulanya menciptakan alat tes yang digunakan sebagai alat bantu untuk mendiagnosa gangguan otak yaitu alzheimer dan dementia. 

Selanjutnya, pada tahun 1938 Prof. Dr. Richard Pauli bersama Dr. Wilhelm Arnold dan Prof. Dr. Vanmethod memperbaharui tes Kraeplin sehingga dapat distandarisasikan dan dapat pula dipakai untuk mendapatkan data tentang kepribadian. Saat ini tes tersebut dikenal dengan istilah Tes Pauli-Kraepelin. 

Untuk dapat mengerjakan soal Tes Psikologi pauli maupun soal Tes Psikologi lainnya dengan baik, Ikutilah panduan dan tips Tes Psikologi yang kami berikan.

Adapun tujuan dari tes pauli-kraepelin ini adalah untuk mengukur karakter seseorang pada beberapa aspek tertentu, yaitu :
* Aspek keuletan (daya tahan)
* Aspek kemauan atau kehendak individu
* Aspek Emosi
* Aspek penyesuaian diri
* Aspek stabilitas diri

Dalam tes ini, sebenarnya anda hanya diminta untuk mengerjakan hitungan sederhana. Yaitu menjumlahkan deretan angka-angka. Namun yang menjadi masalah adalah jumlah deretan angka yang diberikan sangat banyak. Yaitu sebesar lembaran koran. Sehingga tes yang juga dikenal dengan istilah "Tes Koran" ini menuntut konsentrasi, ketelitian, stabilitas emosi dan daya tahan yang prima. 

Semakin banyak kesalahan yang anda buat, menunjukkan anda orang yang tidak teliti, tidak cermat, tidak hati-hati dan kurang memiliki daya tahan yang cukup terhadap stres atau tekanan pekerjaan.

Tes Inventori

Tes inventori adalah tes-tes yang terutama menggunakan paper and pencil. Tes inventori merupakan self report Questionnare, untuk menentukan karakteristik-karakteristik kepribadian, minat (interested), sikap (attitude), dan nilai-nilai (value). 

Tes inventori sangat berguna untuk mengetahui karakteristik kepribadian seperti minat, penyesuaian diri, motivasi, dan prasangka. Namun perlu di ingat bahwa alat-alat tes yang digunakan umumnya tidak ada yang sempurna dan masing-masing tes hanya menjelaskan satu atau beberapa aspek kepribadian.

Beberapa masalah dalam tes inventori kepribadian adalah:
1. Definisi kepribadian sedemikian banyak, sehingga seleksi yang tepat dari macam-macam definisi kepribadian perlu mendasari pemakaian tes inventori.
2. Tes inventori kepribadian tidak dapat bersifat culture free. Oleh karena itu aspek kultural harus di pertimbangkan, padahal nilai-nilai kultur selalu berubah. Sedangkan di sisi lain tes inventori diharapkan dapat memberikan profil kepribadian yang stabil. 
3. Bila tes inventori kepribadian terlalu sensitif terhadap perubahan, maka sulit memperoleh reliabilitas yang tinggi.

Secara umum tes inventori kepribadian memiliki beberapa kelemahan, seperti;
1. Aitemnya ambigu dan perintah tidak jelas
2. Subjek ingin menunjukkan kesan-kesan tertentu kepada penguji.
3. Kesukaran semantik, penafsiran yang berbeda
4. Sikap subjek yang tak kooperatif/defensif 
5. Faking atau tidak jujur.
6. Acquiscence; bila aitem yang dibuat lebih mengarah ke jawaban-jawaban tertentu.
untuk mengurangi kelemahan-kelemahan ini, tester perlu memahami tes yang hendak digunakan dengan baik sehingga menyajikan tes dengan baik.

Macam-macam Tes Inventori
- Tes Inventori kepribadian
1. MMPI (minnesota Personality Inventory)
2. CPI (california Psychological Inventory)
3. PIC (Personality Inventory for Children)
4. MCMI (Millon Clinical Multiaxial Inventory)
5. 16 PF (sixteen Personality Factor Questionnaire)
6. EPPS (Edward Perssonal Preference Schedule)
7. PRF (Personality Research Form)
8. Jackson Personality Inventory

- Tes Inventory Minat
1. SCII (Strong-Campbell Interest Inventory)
2. JVIS (Jackson Vocationalinterest Survey)
3. KPR-V (Kuder Preference Record - Vocational)
4. CAI (Career Assessment Inventory)
5. RM (The rothwell-Miller Interest Blank)

- Tes Inventori Nilai
1. Study OF Value
2. WVI (Work Value Inventory)

Berikut sedikit penjelasan mengenai Tes Inventori.

Skoring Tes WPT

Tes Wonderlic Personnel Test (WPT) biasa digunakan untuk rekrutmen karyawan di dunia industri. Termasuk kategori tes intelegensi. Namun yang diukur kompleks, mulai kecerdasan, gaya bekerja bersama tim, cepat dalam menyelesaikan masalah dll. 

Hanya saja, proses skoring sangat menguras pikiran, tenaga dan waktu. Apalagi tes WPT ini tergolong rumit. Itu sebabnya kami mudahkan cara skoring tes WPT menggunakan software skoring tes psikologi

Berbentuk excell sehingga mudah diaplikasikan siapa saja. Tidak perlu install, karena berupa file excell biasa. Otomatis skoring. Skoring tes WPT yang dihasilkan hanya berupa skore saja. 

Unlimited penggunaan. Cara penggunaan hanya inputkan jawaban teste ke dalam software maka software secara otomatis hasilkan skoring. Jika anda berkesempatan membeli software ini cara pemakaian software kami inputkan dalam software.

Motto kami, sekali beli, gunakan selamanya. Sudah puluhan perusahaan menjadi klien kami. Kebanyakan perusahaan di Jakarta dan luar jawa. 

Dibawah ini screen capture hasil skoring tes WPT


Tertarik memiliki software skoring tes WPT ini? SIlakan hubungi kami

Harga : 450,000,- (Harga fluktuatif, bisa berubah tanpa konfirmasi)

Fast Response
Wahyu
Whatsapp 08563152632
Telepone 081328998215
Pin BB 57A79EC8
Email : softwarepsikotes@gmail.com

Skoring Tes Papi Kostick

Tes Papi Kostick adalah laporan inventori kepribadian yang terdiri 90 pernyataan pendek yang berhubungan dengan situasi kerja. Dari tes papi kostick inilah nanti akan ditemukan kebutuhan perusahaan karyawan berkualitas dan tepat.

Namun sebelum ada hasil laporan, terlebih dulu tes papi kostcik melalui tahapan skoring tes papi kostick. Dalam hal ini adalah pekerjaan HRD yang cukup menguras tenaga, waktu dan pikiran. Sehingga laporan hasil tes psikotes jadi terlambat. Dampaknya kinerja perusahaan berjalan kurang maksimal.

Mengatasi hal itu kami dari tim pengembang software skoring tes psikologi papi kostick mengembangkan software skoring alat tes psikologi agar memudahkan kienrja HRD. Menggunakan aplikasi excell sehingga bisa terkoneksi dengan komputer manapun. Unlimited penggunaan dan multi install. Sajikan otomatis score, grafik, ienterpretasi. 

Ikuti langkah skoring tes papi kostick otomatis




Mudah bukan? Hanya sekali input jawaban teste maka hasil laporan sudah bisa tersaji.

Harga skoring tes Papi Kostick : 365,000,- (Harga bisa berubah sewaktu-waktu)

Silakan lihat hasil akhir skoring alat tes psikologi lainnya dengan klik tautan dibawah


Fast Response

Wahyu
Whatsapp 08563152632
Telepone 081328998215
Pin BB 57A79EC8
Email : softwarepsikotes@gmail.com

Cara Skoring Tes SPM

Tes SPM merupakan alat tes psikologi intelegensi / intelektual. Fungsi alat tes psikologi SPM mengungkap kecerdasan seseorang / calon karyawan yang nantinya akan digunakan pada penempatan pekerjaan di perusahaan. Tes SPM digunakan untuk usia remaja sampai dewasa.

Cara skoring tes SPM tergolong rumit. Terlebih jika harus mengerjakan skoring tes SPM dalam jumlah banyak. Tenaga, waktu dan pikrian akan tersita untuk terkuras dalam proses skoring tes SPM ini. 

Menjawab semua itu kami tim pengembang software skoring alat tes pskologi secara otomatis. Memudahkan cara skoring tes psikologi. Hanya dengan sekali input jawaban testee pekerjaan selesai. 

Berikut cara skoring tes SPM otomatis.


Harga skoring tes SPM : 365,000,- (Harga berubah sewaktu-waktu)

Silakan klik link download hasil akhir skoring alat tes psikologi lainnya



Berminat silakan hubungi kami

Wahyu
Whatsapp 08563152632
Telepone 081328998215
Pin BB 57A79EC8
Email : softwarepsikotes@gmail.com